六零小说

管理手册（第1页）

就在姜辞斟酌是否要参与星际和平公司那听起来就很高风险的“人造小宇宙”项目时，一份来自“末世分号”莫小凡的、厚厚的、用兽皮和粗糙纸张装订而成的“书稿”，被负责联络的狼妖快递员送到了她的桌上。

书稿的封面上，用歪歪扭扭却十分用心的字写着：

《凶神管理实用手册（末世分号试行版）·莫小凡编著》

姜辞好奇地翻开，里面的内容让她时而忍俊不禁，时而点头称是，时而扶额叹息。

【第一章：认清员工属性（是资产还是负债？）】

相柳（九头蛇水属性暴躁型）：优点：战斗力强，控水能力佳，可用于灌溉、消防（？）。缺点：饭量巨大（香火血食），情绪不稳定，易引发局部洪水。管理要点：按时发薪（香火）！绝不拖欠！可适当安排发泄渠道（如开辟专用水池供其翻滚）。沟通技巧：顺毛捋，夸它帅（九个脑袋都要夸到）。

饕餮（上古凶兽吞噬型）：优点：不挑食，可处理厨余垃圾（？）。缺点：永远处于饥饿状态，有啃食建筑物风险。管理要点：提供充足、耐啃咬的替代品（如特制磨牙石）。严禁靠近仓库和承重墙。沟通技巧：投喂时沟通效果最佳。

衰神（概念神霉运扩散型）：优点：……暂无明确优点。缺点：所到之处，运气下降，物品损坏率提升。管理要点：划定特定活动区域（如远离重要设施的后山），配备专用（易损）物品。沟通技巧：保持距离，远程通讯。

书妖（知识型沉默寡言）：优点：博古通今，是活字典。缺点：社恐，不爱动。管理要点：提供舒适的阅读环境，定期投喂新奇书籍。沟通技巧：书面交流优于口头交流。

【第二章：特色激励制度（画饼的艺术）】

香火血食绩效制：将供奉与工作量挂钩，多劳多得。（相柳对此表示强烈欢迎）

“优秀员工”评选：每月评选，奖励额外假期或特色零食（对饕餮效果显著）。

“未来蓝图”描绘：经常向员工展示客栈未来发展前景（比如成为联盟重要分号，享受总部资源倾斜），激发归属感与干劲。（对书妖有一定效果）

“人文关怀”：记住每个员工的生日（或诞生纪念日），送上小礼物。关注员工心理健康，及时疏导。（对衰神……效果待定）

【第三章：危机预案（当员工暴走时）】

相柳暴走：第一步，确保香火供应！第二步，引导至空旷水域！第三步，呼叫总部武力支援（如果前两步失效）！

饕餮失控：第一步，投掷大量食物引开注意力！第二步，加固周围建筑！第三步，同上，呼叫支援！

衰神范围影响：第一步，疏散重要物资和人员！第二步，启动备用方案（比如用水泥怪临时加固）！第三步……自求多福？

通用法则：打不过，就加入……啊不，是及时求助！总部永远是你坚强的后盾！

【附录：莫小凡的碎碎念】

“当掌柜太难了！尤其是凶神掌柜！”

“发际线保卫战，从管理凶神开始。”

“今天相柳又因为隔壁山头的鸟叫太吵而想水淹客栈，还好我及时献上了新到的浓缩香火……（记账：香火-10袋）”

“饕餮今天表现良好，只啃坏了三把椅子（进步了！）。”

“衰神今天蹲在门口，导致路过的一队商贩车轮全部陷进泥坑……（赔偿损失：灵石-5）”

“书妖今天主动提供了优化‘发光水稻’种植方法的建议！感动！（奖励新书一套）”

“总结：管理凶神，需要耐心、智慧、充足的资源，以及……一颗强大的心脏。”

看着这本凝聚了莫小凡血泪（和头发）经验的《凶神管理手册》，姜辞又是好笑又是感动。莫小凡在那样艰难的环境下，不仅坚持了下来，还总结出了如此“接地气”的管理心得。

这无疑是对联盟管理理念的宝贵补充和基层实践的智慧结晶。

她决定，将这份手册进行完善和规范化，作为“万界学院”管理学科的辅助教材，也作为未来所有可能接手“问题员工”较多的分号掌柜的必读指南。

她提笔在手稿的扉页上补充了一句：

【总掌柜批注：管理之道，在于知人善用，平衡之道。无论员工是神是魔，是仙是凡，皆有其存在之理与可用之处。以契约为基，以真心待之，辅以合理制度与灵活手段，则万类皆可为我所用，共筑秩序之基。——姜辞】

合上手册，姜辞觉得，相比起星际公司那虚无缥缈的“人造小宇宙”，还是眼前这些实实在在的、充满了烟火气的管理问题，更让她有脚踏实地的感觉。

不过，星际公司的邀请，涉及到的层面可能更高，也不能完全忽视。

或许，可以派通茗先去了解一下情况？

就在姜辞准备联系通茗，商讨星际公司项目事宜时，那本安静躺在桌上的《凶神管理手册》突然无风自动，翻到了最后一页——那原本是空白的一页。

此刻，上面却缓缓浮现出了一行行娟秀而陌生的字迹，似乎是对手册内容的补充，又像是一段独立的留言：

“……须知，凶神非天生，多为执念、怨气或规则扭曲所化。管理之上，乃为‘度化’与‘引导’。若遇执念深重、常规手段难解者，可尝试‘以情动之’，‘以理晓之’，‘以境化之’……另，小心那些隐藏在‘秩序’之下的……‘无序之种’……”

字迹到此戛然而止，仿佛书写者被迫中断。这突如其来的补充，来自何处？那“无序之种”又是什么？